تبدأ هذه الخطوة بفعل استشارة شاملة مع العميل، حيث نشارك في المناقشة الأولى حول المتطلبات. يشمل ذلك استعراض وصف الوظيفة، وتحديد نطاق ومعايير البحث الصحيحة، وجمع المعلومات. تضمن هذه الخطوة أن نقدم للمرشحين صورة كاملة عن الدور والشركة

بعد الإحاطة بالمعلومات، نبدأ عمليات البحث. يتضمن ذلك إعادة الاتصال مع المرشحين وتحديد مرشحين جدد بشكل منهجي يتمتعون بالقدرات والخبرة الضرورية لشغل ّ الوظيفة. نعتمد في بحثنا على أساليب تواصل فعالة لضمان تغطية شاملة للمرشحين، حيث نتفاعل مباشرة مع كل فرد بهدف إقناعه وتولي انتباهه بشكل كامل للحصول على الفرصة

بعد إكمال البحث بشكل كامل، يمكننا بالتنسيق اختيار القائمة المختصرة للمقابلة. وتقديم المرشحين فور اجتياز تقييمنا المبدئي وتأكيد ملاءمتهم للمقابلة، كما تم التحقق من ذلك خلال جلسة الإحاطة

نحن هنا لتقديم الدعم الشامل لشركائنا في التنظيم الفعال لكل جلسة مقابلة. نسهل عملية البحث عن الوقت المثالي الذي يناسب كل من الجهتين، ونقوم بضبط الترتيبات باحترافية لضمان سلاسة ونجاح كل جلسة. كذلك، نقدم ً تقييم ً ا فنيا يشمل الاختبارات والتحليلات التي تساعدنا في تقديم حلول نوعية لاختيار المرشحين

بمجرد الاتفاق على التفاصيل، نقدم العرض للمرشح الناجح ونقدم الدعم خلال أي مفاوضات لضمان رضا جميع الأطراف على الترتيبات النهائية